3月23日，廣西北部灣投資集團召開2023年人才暨科技創新工作會議，標志著2023年人才科技活動周正式拉開帷幕。此次活動周從3月23日持續至3月28日。
在2023年人才暨科技創新工作會議上，廣西北部灣投資集團表彰了在科技創新及人才工作中獲獎的單位和個人。廣西路建集團黨委組織部（人力資源部）榮獲北投集團“2022年度人才工作先進集體”，組合橋梁綠色智能建造技術研發團隊榮獲北投集團“2022年度科技創新先進團隊”，“企業內訓師隊伍建設‘四步法’的探索與實踐”“‘建匠·星計劃’導師帶徒人才培養品牌的實踐與創新”人才工作案例分別榮獲北投集團“2022年度最佳人才工作創新案例”“2022年度優秀人才工作創新案例”，廣西路建集團總工程師張坤球、技術中心辦公室（BIM應用中心）主任李育林榮獲北投集團“2022年度科技創新先進標兵”，廣西路建集團二公司技術分中心辦公室副主任李曉敏榮獲北投集團“2022年度科技創新先進工作者”。
羅光（左2）代表領取“人才工作先進集體”榮譽
葉芳（左2）代表領取“最佳人才工作創新案例”榮譽
張坤球（右1）代表領取“科技創新先進團隊”榮譽
花球團（右2）代表領取“優秀人才工作創新案例”榮譽
張坤球（右3）、李育林（右4）領取“科技創新先進標兵”榮譽
李曉敏（右4）領取“科技創新先進工作者”榮譽
3月27日，在廣西北部灣投資集團主辦，廣西路建集團承辦的人才及科技創新成果匯報會上，廣西路建集團代表分別作“企業內訓師隊伍建設‘四步法’的探索與實踐”最佳人才工作創新案例匯報發言、北投集團張坤球科技領軍型人才工作室成果匯報發言、廣西路建集團組合橋梁綠色智能建造技術研發團隊成果匯報發言。
林靜愉代表作“最佳人才工作創新案例”匯報發言
石拓代表作北投集團張坤球科技領軍型人才工作室成果匯報發言
李育林代表作“科技創新先進團隊”匯報發言
在此次北投集團人才科技活動周中獲得表彰，是北投集團對廣西路建集團2022年人才和科技創新工作的高度贊揚和肯定。回顧2022年，廣西路建集團貫徹落實黨的二十大精神，深入實施科技強企、人才強企戰略，為企業高質量發展提供強有力的人才保障和智力支持。
人才工作“活起來”。廣西路建集團持續鞏固改革成果，激發人才創新活力，2022年廣西路建集團全員績效考核全面鋪開、員工職級晉升正式實施、干部能上能下、員工能進能出實現突破，有效推進國企改革措施全面落地見效；不斷優化招聘策略，推進人才引進工作提質升級，2022年廣西路建集團累計招引各類人才161人，其中博士研究生1人、碩士研究生42人，博士人才引進實現零的突破，研究生學歷人才大幅增加；多效并舉，創新人才培養模式，通過搭建“路建e學堂”網絡培訓平臺、組建第一批內訓師、強化“導師帶徒”品牌、舉辦中高層經營力提升培訓班、精英訓練營等大型培訓、開展“青年人才輪訓”等方式，有力推進人才培養工作提質升級；尊才愛才，強化人才服務精準到位，2022年廣西路建集團在職稱評審認定、高層次人才認定、各項優惠政策申請等方面幫助員工進行職業提升、謀取福利，營造尊才愛人的良好的環境。
科技創新工作“強起來”。2022年，張坤球科技領軍型人才工作室圍繞五個研究方向緊密開展科研和科技創新工作，獲得豐碩科技創新成果，以創新促進企業科研人才隊伍建設長效向好發展。2022年，工作室成員獲得市廳級以上科技人才榮譽14人次，入選市廳級以上單位科學技術專家庫專家17人次，工作室成員主持在研的市廳級及以上科研課題9項、標準3項，獲授權專利22項、軟件著作權4項、省部級及以上科技成果獎12項，發表學術論文6篇。同時，工作室研究的成果在飛龍大橋、平陸運河舊州特大橋、培森柳江特大橋、平孟邊關隧道等高新特尖工程中成功應用，取得了一批經濟和社會效益顯著的核心成果，進一步提升企業核心競爭力，實現企業高質量發展。
廣西路建集團組合橋梁綠色智能建造技術研發團隊聚焦組合橋梁綠色智能建造，以公司重點項目為載體開展技術研究，取得一系列科研成果。其中，團隊依托培森柳江特大橋申報交通部重點科研項目，系統性地開發形成了十多項關鍵技術，促成了一批具有高技術含量和高價值的科技成果落地轉化，有力破解了工程痛點難點堵點。2022年度，團隊成員中入選中施企協“工程建設科技創新人才萬人計劃——青年拔尖人才”1人，獲廣西“十百千”知識產權中青年專家3人，南寧市高層次人才3人。團隊獲授權專利34項、軟件著作權4項、省部級科技成果獎6項、省部級工法3項，發表核心論文3篇。
2023年，廣西路建集團將把人才工作和科技創新擺在更加突出的位置，深入實施人才強企和創新驅動發展戰略，依托重點工程項目開展人才培養、技術攻關，在人才和科技創新工作中再創新高，助推企業高質量發展。